内定取消しは、それほど悪いのだろうか？

企業の新入社員内定取消しは、そりゃ良くないことでしょうが、私は、「そういうこともある」という認識を持っている。
学校の入学取消しじゃないんだから。
問題は、さほど深刻な業績低迷でもないのに、採用取消しを行うことがいけないということだと思うが、深刻かどうかなんて、その企業にしか分らない部分も多い。政府よりよほどまともな目を持つ経験豊かな投資家や証券アナリストの予想だって外れるのだ。
だってね、深刻かどうかを判断するには、その企業の収支だけでなく、海外を含む取引き先の状況や、世界の政治、紛争、気象その他の多くの要因が関わることもあるし、いかに経営状態良好な会社だって、明日にはあっけなく潰れることもあるのだ。
経営危機を主張する会社に対し、なぜ危機的かと質問して、経営トップが「俺の勘だ」と答えたとしたら、それはかなり重要な根拠である。
例えば、ある国で事業展開をし、順調に行きかけた途端、その事業が国有化され、その国に没収されるなんてこともいくらでもある。

会社や、ましてがトップが、新しい社員を抱えていく自信がないと思っているなら、むしろ、それをもっと表明させた方が良い。
今、入社できても、業績がどんどん悪くなって、待遇が悪くなり、あげく、リストラされたり、会社が潰れるよりずっと良いではないか？
特に、学生のように若ければ、選ばなければ仕事はいくらでもあるのだ。
家庭向けセールスや、キャバレーのボーイ、それに、大手は無理かもしれないが、サラ金の回収員なら結構募集している。こういった仕事は素晴らしい経験になる。経験者は語るってやつだ（笑）。
だいたい、仕事の経験もないうちに、立派な会社できれいな仕事をやりたいって根性がいけないと思うのだよ。若いうちは、ドロドロの仕事をやってみることだ。違法でない範囲でね（笑）。
きっと、きみの大きな財産となるはずだし、ものを見る目も違ってくるさ。

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